Le 8 mars à la CNIL : paroles et regards autour des droits des femmes et de l’égalité professionnelle

09 mars 2026

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, célébrée le 8 mars 2026, la CNIL a donné la parole à trois anciennes agentes afin de mettre en perspective les évolutions intervenues en matière d’égalité professionnelle et de droits des femmes.

Des parcours qui éclairent les évolutions

À l’occasion du 8 mars, trois anciennes agentes de la CNIL — Clarisse GIROT, Florence RAYNAL et Johanna CARVAIS PALUT — ont accepté de revenir sur leur parcours professionnel et sur leur expérience au sein de l’institution.

À travers leurs témoignages, elles portent un regard rétrospectif sur les transformations observées au fil des années en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Elles évoquent les avancées constatées, les évolutions des pratiques et des mentalités, ainsi que les enjeux qui demeurent.

Ces échanges permettent de replacer les questions d’égalité professionnelle dans une perspective de long terme et de rappeler l’importance d’une vigilance constante pour garantir l’égalité des droits et des opportunités.

Trois regards, trois expériences

Portrait de Clarisse

« C’est une journée qui reconnait le rôle essentiel de la femme dans la société française et qui rappelle que nous pouvons exercer nos droits le 8 mars, mais aussi les 364 autres jours de l’année. C’est une opportunité inouïe quand on sait qu’une femme sur trois est victime de violence dans le monde, et que l’accès à l’éducation des filles demeure un combat dans tant de pays. »

Découvrez le témoignage de Clarisse GIROT

Qui êtes-vous ? Que faites-vous ?

Je suis actuellement cheffe de la division de l’OCDE (Organisation de coopération et de développement économiques), en charge des sujets de politiques nationales de la donnée, de la protection de la vie privée, et de la régulation des plateformes, avec un focus spécifique sur la protection des enfants en ligne. La protection des données personnelles est donc une partie importante de nos travaux auxquelles participent tant les gouvernements des pays de l’OCDE que les autorités de protection des données personnelles, dont la CNIL.

En tant que femme, quelle différence pourriez-vous faire entre votre expérience professionnelle à la CNIL et votre poste actuel ?

La première différence est que mes enfants sont adultes et que je ne sors plus du bureau en courant pour être à l’heure tous les soirs ! Plus sérieusement, la place des femmes a profondément changé depuis 2001, année durant laquelle j’ai rejoint la CNIL, où régnait alors un certain, « conservatisme », voire de la condescendance envers les femmes : impossible à l’époque d’imaginer que deux femmes en soient élues présidentes ! Aujourd’hui, je suis entourée de femmes très compétentes, de toutes nationalités, dans des positions exposées. Tout n’est pas parfait, mais la valorisation des femmes dans la vie professionnelle s’est incontestablement améliorée.

Que représente, pour vous, la journée internationale des droits des femmes ?

C’est une journée qui reconnait le rôle essentiel de la femme dans la société française et qui rappelle que nous pouvons exercer nos droits le 8 mars, mais aussi les 364 autres jours de l’année. C’est une opportunité inouïe quand on sait qu’une femme sur trois est victime de violence dans le monde, et que l’accès à l’éducation des filles demeure un combat dans tant de pays.

Si vous aviez un conseil à donner aux femmes pour 2026 ?

Nous devons nous affirmer telles que nous sommes, sans devenir vindicatives. Cela n’a pas été facile d’être une femme à certains moments de ma carrière, mais des hommes ont joué des rôles clés dans mon parcours. Je leur en serai toujours reconnaissante.

Quelle femme vous inspire ?

Impossible de choisir ! En tête de liste, toutes les femmes résistantes : Toutes et tous égaux – Les femmes dans la Résistance. et l’avocate iranienne Narges MOHAMMADI.

Ce qu’on a trop vu/entendu sur les femmes et que vous aimeriez ne plus voir/entendre en 2026 ?

Être invitée à une conférence pour manifestement « boucher un trou » dans un panel masculin : je refuse systématiquement. Peu m’importe qu’un panel soit 100 % masculin, seule la compétence doit primer. Une femme n’est pas une boule de Noël.

Un message pour celles et ceux qui vous liront ? Un mot pour l’avenir ?

Ne jamais baisser les bras, parier sur les jeunes, prendre des risques, respecter l’autre, refuser l’enfermement dans un système de pensée, être capable de changer d’avis. Ces leçons m’ont toujours servi.

Portrait de Florence

« Souvent encore, nous avons cette persistante de déranger ou de ne pas être à la bonne place. Si nous acceptions de mettre, chaque jour, ne serait-ce « qu’un doigt de pied » dans le risque, nous gagnerions considérablement en autonomie, en confiance et en légitimité. »

Découvrez le témoignage de Florence RAYNAL

Qui êtes-vous ? Que faites-vous ?

Je suis responsable de la protection des données personnelles au niveau mondial au sein du groupe Pernod Ricard. J’accompagne également le groupe sur les enjeux de conformité en matière d’ et de cybersécurité. J’ai auparavant exercé pendant quinze ans à la CNIL, où j’ai dirigé le service des affaires européennes et internationales. J’ai également travaillé durant sept ans au sein du cabinet d’avocats d’Ernst & Young, à New York puis à Paris.

En tant que femme, quelle différence pourriez-vous faire entre votre expérience professionnelle à la CNIL et votre poste actuel ?

Dans les deux environnements, j’ai constaté une réelle volonté d’encourager la parité et la diversité. La CNIL se distingue par une gouvernance durablement féminine : depuis plus de quinze ans, sa présidence est assurée par des femmes, Isabelle FALQUE-PIERROTIN puis Marie‑Laure DENIS. Près de la moitié des membres de son Collège et plus de 60 % des agents sont des femmes.

Cette dynamique se retrouve également dans mon entreprise où les femmes occupent plus de 40 % des postes de direction au niveau mondial, y compris à la tête de fonctions stratégiques telles que la finance, le juridique ou les systèmes d’information. Elles représentent 60 % des collaborateurs du siège et des membres du conseil d’administration.

Au-delà des chiffres, ces deux expériences m’ont surtout permis de rencontrer des femmes audacieuses. Quelle que soit la nature des organisations, ce sont ces rencontres qui rendent les parcours professionnels profondément enrichissants et inspirants. Des femmes qui assument leur style, leur voix, leur fermeté - sans renoncer à l’écoute ni… à l’élégance !

Que représente la journée internationale des droits des femmes ?

L’occasion de se mettre sur pause, lever le nez de notre ordinateur et faire le point sur ce qu’on pourrait faire de plus, même à petite échelle.

À ce titre, nous avons lancé avec Anne DEBET, professeure de droit à l'université Paris Cité et membre du Collège de la CNIL, le réseau Women@privacy (W@privacy) en France, souhaitant développer les liens entre les femmes spécialistes de la protection des données personnelles. L’objectif est avant tout de partager nos expériences et de promouvoir le rôle des femmes dans notre domaine.

Pour celles qui sont intéressées, rejoignez w@privacy :

Vos conseils pros ? Si vous aviez un conseil à donner aux femmes pour 2026 ?

Oser demander, oser prendre la parole, oser prendre un risque. Cela peut sembler tellement « tarte à la crème », si facile à clamer, si difficile à appliquer… mais il reste fondamental.

Souvent encore, nous avons cette persistante de déranger ou de ne pas être à la bonne place. Si nous acceptions de mettre, chaque jour, ne serait-ce « qu’un doigt de pied » dans le risque, nous gagnerions considérablement en autonomie, en confiance et en légitimité.

Quelle femme vous inspire ?

Il n’y en a pas une seule. Toutes, à leur manière. Chaque parcours est une source d’inspiration pour les autres.

Un message pour celles/ceux qui vous liront ? Un mot pour l’avenir ?

À l’échelle mondiale, les droits des femmes demeurent fragiles. Même dans les pays où ils sont reconnus, ils ne peuvent être considérés comme acquis. La vigilance collective est essentielle. Chaque action – même modeste - en faveur de l’égalité, contribue durablement à l’avenir de notre société.

Portrait de Johanna

« Une femme qui m’inspire ? Antigone, qui défend l’équité de traitement par loyauté, qui se bat pour ses idées avec persévérance et qui affiche l’image d’une femme libre et déterminée. »

Découvrez le témoignage de Johanna CARVAIS PALUT

Qui êtes-vous ? Que faites-vous ?

Diplômée de Paris II Assas, Paris X Nanterre et Science Po Paris, major de promotion en droit des nouvelles technologies, j’ai commencé ma carrière en cabinet d’avocats. Je suis arrivée à la CNIL en 2005 à une date où la réglementation numérique était en plein essor avec l’adoption, en 2004, de la loi pour la confiance dans l’économie numérique et de la refonte de la loi Informatique et Libertés. Au sein de la CNIL, j’ai notamment mené une quarantaine de contrôles, représenté la CNIL dans des groupes de travail européens et piloté le premier pôle dédié aux labels.

À l’adoption du RGPD en 2016, et après plus de 10 ans au service de l’autorité, j’ai saisi une nouvelle opportunité dans le monde de l’assurance pour me confronter à la réalité du terrain. J’ai rejoint Malakoff Humanis pendant 8 ans et suis, depuis 2024, directrice chez AG2R La Mondiale en charge du pilotage de la conformité au RGPD et à l’IA Act.

Au quotidien, je m’appuie sur mon équipe d’experts et sur une communauté de correspondants des risques opérationnels. J’ai particulièrement à cœur, en tant que DPO, de démontrer que la protection des données relève plus de la solution que de la contrainte. Je suis convaincue que les sujets liés à la « privacy » sont des vecteurs de confiance pour les clients, surtout dans un domaine qui manipule énormément des données de santé.

Que représente la journée internationale des droits des femmes pour vous ?

Cette journée fonctionne comme une piqûre de rappel. C’est l’occasion de parler des inégalités toujours présentes, d’aborder ce sujet avec mes collègues, notamment les plus jeunes, mais aussi avec mes petits garçons pour qu’ils construisent un monde meilleur et plus égalitaire. C’est un combat qui doit évidemment mobiliser autant les hommes que les femmes.

Vos conseils pros ? Si vous aviez un conseil à donner aux femmes pour 2026 ?

Le conseil que j’aime à prodiguer est d’avoir confiance en soi. Il ne s’applique pas qu’aux femmes, mais je constate que ce sont plutôt les femmes qui manquent de confiance en elles. J’ai entendu, une fois, Christine LAGARDE dire que, pour avoir confiance en soi, il fallait respecter les 3 principes suivants :

« DRESS » : faire attention à notre manière de s’habiller, bien présenter, être à l’aise dans ses vêtements ;

« ADRESS » : faire attention à la manière avec laquelle on s’exprime, être capable d’adapter son discours en fonction de son auditoire ; et

« REDRESS » : ne pas se laisser manquer de respect et recadrer si nécessaire. Voilà donc les clés de la confiance en soi dans le monde professionnel, auxquels je souscris pleinement et que je rappelle dès que je le peux.

Quel est le personnage féminin de littérature qui vous inspire ?

Antigone, qui défend l’équité de traitement par loyauté, qui se bat pour ses idées avec persévérance et qui affiche l’image d’une femme libre et déterminée.