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Messagerie professionnelle : mon employeur a t-il le droit de la contrôler ?

Oui.

Votre employeur a le droit de contrôler et de limiter l'utilisation de votre messagerie électronique professionnelle. Cela ne constitue pas une atteinte à votre vie privée.

Il peut par exemple mettre en place des outils de mesure de la fréquence d'envoi ou de la taille des messages ou des outils d'analyse des pièces jointes (détection des virus, filtres "anti-spam" destinés à réduire les messages non sollicités, etc.).

Ce contrôle ne doit poursuivre que deux objectifs :
  • Assurer la sécurité des réseaux informatiques et éviter leurs encombrements ;
  • Éviter les abus dans l'utilisation personnelle de la messagerie.
Dans ce cas, l'employeur doit consulter les représentants du personnel et informer chaque employé concerné par ce contrôle.

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