Vie professionnelle

Communiquez le strict nécessaire Les informations que vous communiquez lors d’un recrutement doivent uniquement permettre au recruteur de mesurer vos aptitudes professionnelles et votre capacité à occuper le poste visé. Elles…

Qu’est-ce que le traitement d’antécédents judiciaires (TAJ) et quelles informations contient-il ? Commun à la police et à la gendarmerie, le TAJ regroupe des informations concernant les personnes mises en cause ou victimes d’infractions pénales. …

L'évaluation d'un salarié dans l'entreprise est un dispositif qui a pour objet d'apprécier ses aptitudes professionnelles. Elle peut, par exemple, prendre la forme d’un entretien annuel ou encore d’un système de notation des salariés. La loi n…

Quelles informations ? Pour quoi faire ? Après le recrutement et l’embauche du candidat, l’employeur pourra collecter des informations complémentaires sur le salarié/agent. Outre celles nécessaires au respect d’une obligation légale (exemple…

Dans quel but ? L’employeur peut mettre en place des outils – y compris biométriques – de contrôle individuel de l’accès pour sécuriser :  l’entrée dans les bâtiments,  les locaux faisant l’objet d’une restriction de…

À retenir Un employeur ne peut pas installer des caméras dans ses locaux sans définir un objectif, qui doit être légal et légitime. Par exemple, des caméras peuvent être installées sur un lieu de travail à des fins de sécurité des…