Chargé(e) de recrutement (H/F)


La direction administrative et financière (DAF) recrute un(e) Chargé(e) de recrutement pour le service des ressources humaines en CDD de 6 mois à pourvoir début janvier 2019 dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité. Au sein d’une équipe de 6 collaborateurs, ce(tte) Chargé(e) de recrutement aura, notamment, pour mission de mener des recrutements d’agents (profils cadres et non-cadres) et des stagiaires en étroite collaboration avec la Chargée du recrutement et des parcours professionnels.

Date de publication de l'offre: 
Mercredi, 31 octobre, 2018

Rattaché à la Direction administrative et financière (DAF), le service des ressources humaines (6 agents) assure la gestion des emplois, des carrières et de la formation et garantit le bon fonctionnement des instances de concertation et de relations sociales.

Ce service recrute un(e) chargé(e) de recrutement en CDD d’une durée de 6 mois à pourvoir à compter de janvier 2019, dans le cadre d’un accroissement temporaire de l’activité de recrutement en lien avec l’entrée en vigueur du règlement général sur la protection des données (RGPD).

 

Activités principales :

Sous la responsabilité de la cheffe du service des ressources humaines, le/la chargé(e) de recrutement travaille en étroite collaboration avec la Chargée du recrutement et des parcours professionnels et l’ensemble de l’équipe.

Cette personne sera principalement chargée de mener des recrutements d’agents (profils cadres et non-cadres), et des stagiaires en étroite collaboration avec la Chargée du recrutement et des parcours professionnels, et plus précisément :

  • conseiller les managers dans la définition de leurs besoins de recrutement, l’élaboration des annonces et la conduite des entretiens ;
  • déterminer la procédure de recrutement la plus adaptée à la recherche : (vivier, sourcing par annonce, etc.) ;
  • analyser et trier les candidatures ;
  • réaliser des pré-qualifications téléphoniques avec les candidats, organiser les rendez-vous et la passation des tests ;
  • conduire les entretiens en collaboration avec les managers et aider à la prise de décision en matière de sélection et de choix de candidats ;
  • élaborer les propositions salariales et finaliser les recrutements ;
  • garantir la gestion administrative des candidatures et des recrutements réalisés (préparation de l’arrivée et rédaction des contrats, renseigner les tableaux de bord, etc.) ;
  • assurer l’information des candidats dans le cadre du processus de recrutement et à son terme ;
  • proposer et élaborer tout outil nécessaire au recrutement ;
  • assurer un reporting régulier relatif à son activité ;
  • contribuer aux activités et projets du service RH (gestion administrative du personnel, études ponctuelles, etc.).

 

Compétences et qualités requises :

  • M1 ou M2 en gestion des ressources humaines ;
  • 2 ans d’expérience minimum exigés sur un poste similaire en recrutement, idéalement dans la fonction publique ;
  • Maîtrise des techniques de recrutement ;
  • Connaissance des règles de gestion des contractuels fortement appréciée ;
  • Maîtrise du pack office ;
  • Bonnes qualités rédactionnelles ;
  • Rigueur, sens des priorités et du respect des délais ;
  • Capacité d’analyse ;
  • Capacité à travailler en équipe, sens du service ;
  • Sens de l’écoute et de la communication, sens relationnel ;
  • Autonomie et force de proposition ;
  • Force de conviction ;
  • Respect des règles de confidentialité.

 

Statut et candidature :

CDD (agent contractuel de l’Etat) de 6 mois à pourvoir début janvier 2019.

Les candidats souhaitant faire acte de candidature pour ce poste sont invités à adresser un CV et une lettre de motivation au service ressources humaines, sous la référence CRRH à rh@cnil.fr

Date limite de candidature : 
Dimanche, 18 novembre, 2018

Type de contrat